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        【義烏】完成首批干部“三跨”交流
        2020/06/10 來源:金華日報  記者 楊林聰 通訊員 梅川

          “義亭鎮‘一出二進’,出去的科室負責人表現不錯進城了;進來的兩人,一個年紀輕有沖勁,另一個工作經驗豐富,專業能力強,我們非常歡迎他們到來。”昨天,義烏市義亭鎮黨委書記萬里城向記者介紹。

          為貫徹落實金華市委組織部工作部署要求,經過一個多月組織實施,日前義烏市完成首批中層及以下干部跨部門跨領域跨鄉鎮“三跨”交流。本次交流活動中,義烏市共有26名中層及以下干部完成換崗,其中部門與鎮街交流11名,部門交流9名,鎮與街道交流4名,垂直單位與地方交流2名。

          此次中層及以下干部“三跨”交流,是義烏市近年來集中開展的較大規模、較大范圍的干部交流,目的是打破部門、領域、鄉鎮“體內循環”壁壘,暢通中層及以下干部交流渠道,優化配置優質干部資源和崗位資源,加快培養高素質復合型干部,提升干部隊伍精氣神和戰斗力。

          上周,在義烏市應急管理局工作了10多年的龔展,從綜合協調科科長崗位跨部門成了義烏城西街道綜合監管中心主任。“基層是大舞臺,一線是大熔爐,實踐是大考場,自己倍加珍惜,決不辜負組織厚望,到新崗位后,將扎實工作,盡快適應,在新的崗位干出一番成績。”龔展說。

          “這種交流方式能有效構建起各單位干部互通的‘立交橋’,打破中層及以下干部‘部門所有’現狀,讓人員流動成為一種新常態。同時,也為中層及以下干部提供一個彌補自身短板的機會。”義烏市委組織部相關負責人介紹,此次交流綜合考慮各單位崗位需求、干部隊伍結構、個人實際及意愿等情況,交流人員身份既有公務員、參公人員,也有事業人員和國有企業人員。

          下一步義烏將按照爭當“重要窗口”模范生的要求,不斷深化激勵干部“雙擔當”系列配套措施改革,常態化推進干部“三跨”交流工作,激發干部隊伍活力。

        編輯:孔海燕
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